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[金城江] 决胜全面建成小康社会

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发表于 2019-8-26 17:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
改革开放以来,中国的人才流失是一个持续的问题。据统计,人才流失最主要的渠道是学生和科研人员出国留学。人才流失还突出表现在国有企业人才向外资企业、合资企业的流失。北京市经贸委曾对工业系统的150户大型国有企业的人力资源状况进行调查,结果显示,这些国有企业1982年以后引进的、具有大学以上学历人员的流失率高达64%
随着中国加人世界贸易组织,中国同西方发达国家的人才竞争面临更激烈的局面。国家人事部人事与人才研究所一项有关中国人才工作十大问题的研究显示,目前已有来自14个国家的400多家世界500强企业在华建立了研发机构,这些研发机构实际上形成了外资企业争夺中国高层次人才的桥头堡。
对于人才流失,国家早有深刻的认识。在《关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中就已提出:“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”国务院在“十五”计划《纲要》报告中,把“落实科教兴国战略,大力开发人才资源”和“实施人才战略,壮大人才队伍”作为重要内容提出,并强调这是“实现今后五年各项任务的重要保证”。
人才流动本质上就是人力资源的配置过程,在市场经济条件下,人才流动应主要靠市场供求关系来调节,这是人才资源配置最优化的体制保证。必须建立统一的人才资源市场,为人才流动提供规范的服务体系。人才资源市场建设的目标是建立全国性的包括人力资源信息、咨询、择业介绍、培训等在内的社会化服务体系,以满足用人单位和人才的需求。
人才培养和管理体系是一个系统工程,为提高人才储量,提升人才吸引能力,留住人才,用好人才,还要建立有利于人才培育和全民终身学习的现代国民教育体系;健全教育与人力资源开发法律法规保障体系;建立一个有利于人才引进的移民与留学制度;建立高级人才国家储备与开发利用制度;建立和完善人力资源统计与监测体系。

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发表于 2019-10-16 08:48 来自手机 | 显示全部楼层
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