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[其他] 职务与职级并行,公务员晋升新通道

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发表于 2019-6-17 11:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

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      《公务员职务与职级并行规定》自2019年6月1日起施行,《规定》是实施,为深化公务员分类改革,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,提供了根本遵循。
      《规定》表明,公务员的晋升除了往常的“职务”之外,又增添了12个职级,同时也加入了更为合理的年度考核制度,这项规定的出台为公务员群体的职业生涯以及薪资待遇提供了另一种晋升和提高的渠道,提升了基层公务员干事创业的积极性,对于解决公务员晋升的“天花板”问题有着重要的意义。
      《规定》提出,公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。此外,年度考核被确定为不称职等次的,应当按照规定降低职级。
       基层的公务员占到公务员总数的百分之六十,他们在自己的工作岗位上兢兢业业、默默付出,奉献着自己的青春和精力。然而,由于公务员队伍数量大,领导级数少,晋升渠道比较局限,就有一些公务员出现了积极性下降,不求有功、但求无过的工作状态。这些人尽管只是少数,但与跨越发展、加快崛起的时代潮流背道而驰,与克难攻坚、奋勇争先的工作要求格格不入,对党和人民的事业极端不负责任。长此以往,将严重损害党的形象,贻误人民的事业。因此,《规定》的出台一方面极大的调动了基层公务员的积极性以及创造力,为他们提供了另外一种晋升渠道,在薪资待遇放面也更有“盼头”。另一方面,更加合理的年度考核制度也更加公平公正,而懒政怠政者少了浑水摸鱼的机会。不仅如此,此项政策也是对几十年坚守在一线的基层工作人员的一种肯定,就像很多人所说,《规定》的实施是对他们工作最好的回馈。




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